sexta-feira, 10 de agosto de 2012

Estamos nas Redes


Limpeza e Conservação patrimonial Lembre-se o Grupo NewCompany também está nas redes sociais cumprindo com seus valores!!!!

Estamos de olhos abertos para Sugestão e Reclamações.

quarta-feira, 3 de agosto de 2011

Comunicado - Telefonia de Cumbica

Depois de algum tempo em manutenção, o telefone de nossa unidade de Cumbica volta a ser o que era antes: 3133-2050

Todas as vagas disponíveis são atualizadas diariamente em nosso site. Você pode se cadastrar e concorrer às vagas sem precisar sair de casa!
www.gruponewcompany.com.br
Envie-nos seu currículo e boa sorte!

terça-feira, 28 de junho de 2011

Fique por dentro de tudo o que acontece no Grupo New Company.

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Envie seu currículo por e-mail ou entre em contato pelos telefones.

Matriz:
2446-2826
3133-2050 (telefone temporariamente desativado)
recepcao@gruponewcompany.com.br

Filial:
2408-2529/2408-2530
recepcaofilal@gruponewcompany.com.br

sexta-feira, 10 de junho de 2011

Mitos e Verdades

Especialista diz o que é mito ou verdade na busca por um emprego SÃO PAULO

Quando o assunto é a busca por um novo emprego, muitas dúvidas surgem na cabeça dos candidatos. Aqueles que acabaram de ter filhos sofrem com a possibilidade de o empregador não querer pessoas com crianças pequenas. Outros, mais velhos, temem ser preteridos por conta da idade. Mas será que esses fatores realmente contam?Para esclarecer estas e outras dúvidas, o portal InfoMoney consultou headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Juliana Gomes. Veja abaixo as respostas:

Idade atrapalha? Segundo Juliana, quando o assunto é idade, as pessoas temem ser preteridas por serem mais velhas ou serem novas demais. Neste último caso, sobretudo, se estiverem pleiteando um cargo de liderança. Entretanto, de acordo com a headhunter, tudo depende da posição e do perfil da empresa. “Não adianta querer colocar um profissional mais jovem para liderar pessoas com perfil sênior, por exemplo, e vice-versa”.

Ter filhos é um problema? A questão de que as empresas não querem contratar pessoas com filhos, sobretudo pequenos, é um mito, afirma a especialista. De acordo com ela, cada vez mais, as empresas estimulam a qualidade de vida do profissional e esperam que ele saiba administrar o tempo. “A questão é de maturidade de administração”.

Morar longe pode? A distância e especialmente o tempo de deslocamento entre casa e trabalho são fatores nos quais as empresas prestam atenção, ganhando ainda mais importância nas grandes cidades, como São Paulo. Por outro lado, Juliana explica que o tempo de deslocamento não é um fator de eliminação, mas pode ser “um voto de minerva” em alguns casos.

Não ter perfil em redes sociais é um crime? As redes sociais entraram definitivamente na vida das pessoas e isso inclui o mercado de trabalho. Atualmente, diz a especialista, os recrutadores investigam como as pessoas se relacionam na rede, observando tanto o relacionamento com amigos como com o networking. “As pessoas têm que estar na rede, ligadas no que está acontecendo”.

Ser mandado embora é sinal vermelho? Ter sido mandado embora do trabalho não é motivo para preocupação. O problema, diz Juliana, é quando a dispensa se torna recorrente. “É perfeitamente natural sair quando os valores da empresa não combinam mais com os da pessoa. O problema é quando isso acontece repetidas vezes”.

Muitos empregos em pouco tempo é ruim? Neste caso, explica a especialista, a imagem do candidato pode ser prejudicada. O ideal é que a pessoa termine os projetos começados e fique ao menos de um a dois anos em cada companhia. O contrário, acrescenta, ficar muito tempo em uma empresa também é ruim, especialmente se a pessoa não obteve qualquer evolução no período.

Processo de trabalho e licença saúde impedem novo emprego? Ter no “currículo” um processo de trabalho ou uma licença saúde não impactam na busca por um novo emprego, esclarece Juliana. Contudo, no primeiro caso, diz, muitos processos podem chamar a atenção. Já no segundo, independentemente do que tenha acontecido, explica, o que importa é postura do profissional, o comprometimento com o trabalho e os resultados obtidos.

quarta-feira, 8 de junho de 2011

Atendimento Provisório

Os telefones da unidade de Cumbica estão passando para um período de manutenção para melhor atendimento ao cliente e ao candidato.
Enquanto a manutenção não é concluída, estamos atendendo provisoriamente pelo número:
2446-2826
informaremos normalização em breve!

segunda-feira, 30 de maio de 2011

Comunidade de divulgação de vagas em Guarulhos

Visando facilitar a procura do Guarulhense para vagas em seu perfil, criamos uma comunidade no Orkut, onde colocaremos com frequência as vagas mais urgentes disponíveis na região.
http://www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=114894436&refresh=1

New Company cheia de novidades!

Agora, o Grupo New Company conta com algumas das mais famosas e usadas redes sociais para estar cada vez mais acessível e mais próximo a você.

LinkedIn - http://br.linkedin.com/pub/grupo-new-company-empregos/34/41a/504

Quer conhecer nossas vagas? Agora todas são atualizadas diariamente em nosso site.
Caso haja interesse em alguma vaga disponível, você pode se cadastrar online à mesma e enviar seu currículo.

Em caso de dúvidas entre em contato conosco pessoalmente nos endereços:
Av. Santos Dumont, 428 - Cumbica (próximo à base aérea)
Rua João Gonçalves, 290 - Centro (em frente ao ambulatório da criança)

Por telefone nos números:
3133-2050 (Cumbica)
2408-2529/2408-2530 (Centro)

Ou por e-mail no endereço:
recepcao@gruponewcompany.com.br
recepcaofilial@gruponewcompany.com.br